Portal de Transparencia

FECHA DE CREACIÓN: 27/08/2022

FECHA DE MODIFICACIÓN: 07/05/2024

La transparencia empresarial se enmarca dentro de la estrategia de responsabilidad social empresarial (RSE) de nuestra empresa, es un acto voluntario con el que queremos contribuir a una sociedad informada, generando confianza en el entorno dando cuenta de nuestra relación con la administración pública.

La empresa BELLISIMA BEACHWEAR SL se constituyó en 2016, aunque inaugurando nuestra primera tienda en la zona comercial de Boulevard El Faro, un entorno incomparable en el sur de Gran Canaria. Comenzamos como una pequeña boutique con un concepto de premium beachwear, apostando por marcas de calidad y atención personalizada. Nuestro mayor activo sin duda son nuestros empleados - amables, proactivos y comprometidos - que además, en su gran mayoría, nos acompañan desde nuestros inicios. En la actualidad, nos encontramos en plena fase de expansión, contando con siete tiendas físicas en Gran Canaria, Tenerife y Fuerteventura. A pesar del crecimiento, la esencia de Bellisima no ha cambiado: seguimos apostando por los mismos valores fundamentales que llevan representándonos desde nuestros comienzos.

Somos especialistas en moda de playa para que puedas lucir perfecta de pies a cabeza, te ofrecemos una amplia variedad de artículos de moda de baño, túnicas, ropa casual, pareos, sandalias, bolsos de playa, sombreros y accesorios.

En Bellisima puedes encontrar beachwear de calidad de la mano de las mejores marcas de ropa y baño nacionales e internacionales desde los diseños exclusivos de Piluca Bayarri hasta la elegancia de marcas de prestigio internacional como Lise Charmel, sin olvidarnos de las marcas nacionales y muy populares entre nuestros clientes como Cristelmare o Selmark.

Nuestro objetivo es ayudar a todas las mujeres a encontrar su conjunto ideal; el que les haga sentir - como nuestro nombre indica - bellísimas. Sabemos que cada cuerpo es único y por eso ofrecemos modelos y diseños para todos los gustos, trabajando además con una amplia variedad de tallas y copas que puedes combinar como quieras, garantizando así el perfecto ajuste a la silueta. Nuestro equipo estará siempre dispuesto a atenderte y aconsejarte ya que, para nosotros, el logro más importante es la felicidad y la satisfacción de nuestros clientes.

Certificado Situación Censal

ESTATUTOS

Al ser una sociedad, está regulada por los Estatutos (normas por las que se regula el funcionamiento de la empresa). Puedes consultarlos en el siguiente enlace:

Uno de los valores principales de BELLISIMA BEACHWEAR SL es la transparencia, es por ello que publicamos información tanto de nuestra gestión como de los resultados económicos obtenidos. Además dando cumplimiento a la Ley estatal 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno y a la Ley canaria 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública, la cuál nos afecta según su artículo 3, por ser una entidad privada que percibe ayudas o subvenciones, en una cuantía superior a 60.000 euros, con cargo a los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias, para la financiación de sus actividades y funcionamiento ordinario.

Este compromiso con la transparencia está definido en nuestra Política de Transparencia, actualizada y ratificada en reunión de la Junta Directiva celebrada el dos de junio de dos mil veinte. Desarrollándose a través de nuestro Proceso de Transparencia, y siendo anualmente analizada en nuestro informe de cumplimiento de la ley Canaria de Transparencia.

El órgano responsable, dentro de la entidad, para velar por la transparencia de la organización y encargado de dar cumplimiento a las obligaciones de información establecidas en la ley, es la Dirección-Gerencia.

Las personas asociadas a la entidad pueden solicitar información de forma presencial en la sede (C/ Málaga, nº1, Las Palmas de Gran Canaria).

LEGISLACIÓN: Ley Canaria de Transparencia

BELLISIMA BEACHWEAR SL mantendrá este portal actualizado para que nuestros clientes, proveedores y la ciudadanía en general pueda consultar nuestra actividad, según la Ley de Transparencia 19/2013 y la Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de Transparencia y de Acceso a la Información Pública del Gobierno de Canarias.

Más información: Comisionado de Transparencia del Gobierno de Canarias.

https://transparenciacanarias.org/

 

 

Nota sobre accesibilidad: la información publicada en este portal de transparencia se ha realizado conforme al principio de accesibilidad universal y diseño para todos establecido en las pautas WCAG 2.1. publicadas por el World Wide Web Consortium (W3C). Puede leer nuestra declaración de accesibilidad web para más información.

ORGANO DE ADMINISTRACIÓN

Las personas que forman la administración son las encargadas de realizar los trámites económicos, jurídicos, contables, administrativos y funcionales de la compañía, y se encarga de la gestión y representación de la misma, de acuerdo con las disposiciones y directivas de sus Estatutos aprobados.

 

organigrama

 

INFORMACIÓN ORGANIZATIVA

La EMPRESA BELLISIMA BEACHWEAR SL mantiene una política de Recursos Humanos que fomenta valores irrenunciables y esenciales para las personas:

  • Estabilidad: empleo estable y de calidad.
  • Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y diversidad: En todas las áreas se garantiza la igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, edad, religión, raza o situación personal.
  • Igualdad retributiva: misma remuneración en puestos de igual valor.
  • Desarrollo profesional: plan de formación anual impartido a todas las personas trabajadoras. Formación inicial de acogida previa a la incorporación al puesto.
  • Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: sistema de gestión de la conciliación EFR.
  • Transparencia y participación: BELLISIMA BEACHWEAR SL comparte internamente sus objetivos y los resultados obtenidos en cada ejercicio, así como información importante de la entidad y fomenta la creación de comités permanentes y equipos de mejora.
  • Satisfacción y clima laboral: Se mide periódicamente y se adoptan medidas oportunas. De manera anual se realiza la encuesta de satisfacción y clima a todas las personas trabajadoras, segmentada por servicios y centros de trabajo.
  • Evaluación del desempeño: Dirección por objetivos orientado a líderes y responsables de procesos.

INFORMACIÓN ECONÓMICA FINANCIERA

Datos Económicos 2021

 Cuentas Anuales, Balances y Cuenta de Resultados 2021

Memoria 2021

Datos Económicos 2022

 Cuentas Anuales, Balances y Cuenta de Resultados 2022

Memoria 2022

Datos Económicos 2023

 Cuentas Anuales, Balances y Cuenta de Resultados 2023

Cabe destacar que la empresa BELLISIMA BEACHWEAR SL no está obligada a auditar sus cuentas al no cumplir con los requisitos dispuestos en el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital en su artículo 257 en el que se menciona que las empresas que deben auditar son las que cumplen durante dos o más ejercicios dos de los tres requisitos que se indican a continuación:

  • Cuando el importe neto de la cifra de negocio supere los 5.700.000€.
  • Cuando el total de sus activos supere los 2.850.000€.
  • Cuando el número medio de trabajadores supere los 50.

CONTRATOS, CONVENIOS, ENCOMIENDAS DE GESTIÓN Y SUBVENCIONES

La empresa BELLISIMA BEACHWEAR SL presenta anualmente los contratos, convenios, encomiendas de gestión y subvenciones, realizados con las administraciones públicas y entidades privadas. A continuación difundimos la información sobre los convenios y subvenciones públicas suscritos:

Institución Objeto Proyecto/Servicio Periodo Importe
CABILDO INSULAR DE GRAN CANARIA INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE COLECTIVOS DE DIFÍCIL INSERCIÓN. EJE 1 DE LA LÍNEA ESTRATÉGICA 3 "APOYO A LA EMPLEABILIDAD" DEL FONDO DE DESARROLLO DE CANARIAS (FDCAN). CONTRATACIÓN 2019 5.625€
GOBIERNO DE CANARIAS PROYECTOS DE INVERSIÓN DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS EN CANARIAS 2020 APOYO A LA INVERSIÓN DE PYMES 2020 18.804,59€
GOBIERNO DE CANARIAS SUBVENCIONES TRANSFORMACIÓN DIGITAL TRANSFORMACIÓN DIGITAL 2021 10.073€
GOBIERNO DE CANARIAS SUBVENCIONES A PYMES DE LOS SECTORES DE ACTIVIDAD MÁS AFECTADOS POR LA COVID-19 SOLVENCIA 2021 25.000€
GOBIERNO DE CANARIAS LÍNEA COVID DE AYUDAS DIRECTAS A PERSONAS AUTÓNOMAS Y EMPRESAS TÍTULO I, RDL 5/2021 SOLVENCIA 2021 149.895,33€
ESTADO KIT DIGITAL TRANSFORMACIÓN DIGITAL 2022 12.000,00€
CABILDO INSULAR DE GRAN CANARIA INCENTIVOS DESTINADOS A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE DESEMPLEO PERTENECIENTES A COLECTIVOS DE DIFÍCIL INSERCIÓN CONTRATACIÓN 2022 7.000,00€
CABILDO INSULAR DE GRAN CANARIA INCENTIVOS DESTINADOS A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE DESEMPLEO PERTENECIENTES A COLECTIVOS DE DIFÍCIL INSERCIÓN CONTRATACIÓN 2022 7.000,00€
CABILDO INSULAR DE GRAN CANARIA INCENTIVOS DESTINADOS A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE DESEMPLEO PERTENECIENTES A COLECTIVOS DE DIFÍCIL INSERCIÓN CONTRATACIÓN 2022 7.000,00€
GOBIERNO DE CANARIAS SUBVENCIONES REACTIVACIÓN ECONÓMICA PYMES CANARIAS 2021-2022 APOYO A LA INVERSIÓN DE PYMES 2023 56.807,70€

OTROS (EXCELENCIA, SOSTENIBILIDAD, CALIDAD, MEDIOAMBIENTE...)

La empresa BELLISIMA BEACHWEAR SL asume para una gestión sobresaliente, el compromiso a nivel social, ambiental y económico; todo ello en coherencia con nuestra cultura organizativa y alineado con la estrategia de la Sociedad.

A NIVEL SOCIAL

  • Creando valor sostenible a nuestros grupos de interés.
  • Promoviendo la inclusión de las personas con discapacidad en la sociedad como sujetos con plenos derechos.
  • Apoyando a las familias y/o personas que tutelan, para conseguir la inclusión social y/o laboral de las personas con discapacidad.
  • Promoviendo un comportamiento responsable que permita la mejora de la sociedad por parte de los grupos de interés de la empresa, fomentando una cultura de participación, colaboración, voluntariado y solidaridad para conseguir la transformación social.
  • Defendiendo y promoviendo el cumplimiento de los derechos humanos y laborales, dando cumplimiento a la normativa y buenas prácticas en materia de condiciones de empleo, salud y seguridad, igualdad de oportunidades, diversidad, desarrollo profesional, conciliación en el puesto de trabajo y protección de datos de todas las personas interesadas.
  • Creando alianzas con Partners (Proveedores, Entidades Públicas y privadas, Centros de Formación...) que proporcionen beneficios mutuos y añadan valor a la actividad desarrollada por la organización.